员工因超时加班辞职是否有补偿

结论：
员工因用人单位违法超时加班提出辞职，可主张经济补偿和拖欠的加班费。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位强迫劳动者延长工作时间等损害劳动者权益时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而且，用人单位安排超时加班需依法支付加班费，未足额支付的，劳动者能一并主张。不过，劳动者要举证证明用人单位存在违法超时加班事实，以及辞职与该情形的直接关联性。若在这方面有疑惑或拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。

1.员工因用人单位违法超时加班提出辞职，有权主张经济补偿和拖欠的加班费。法律规定，当用人单位存在强迫劳动者延长工作时间等损害劳动者权益的情况时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，用人单位安排超时加班需依法支付加班费，未足额支付的劳动者可一并主张。
2.解决措施和建议：
-劳动者应注意收集证据，以证明用人单位存在违法超时加班的事实以及辞职与该情形的直接关联性，如加班记录、考勤表等。
-若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.员工若因用人单位违法超时加班而辞职，有权利索要经济补偿和被拖欠的加班费。
2.按照相关法律，要是用人单位强迫劳动者延长工作时间，损害了劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
3.经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
4.用人单位安排超时加班，必须依法支付加班费。若没给够，劳动者能一起要求支付。
5.劳动者得拿出证据，证明用人单位存在违法超时加班的情况，以及自己辞职和这一情况有直接关联。

法律分析：
（1）员工以用人单位违法超时加班为由辞职，可依据法律主张经济补偿和拖欠的加班费。当用人单位强迫劳动者延长工作时间等损害劳动者权益时，劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利。
（2）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位安排超时加班需依法支付加班费，若未足额支付，劳动者能一并主张。不过，劳动者要承担举证责任，证明用人单位存在违法超时加班事实，以及辞职和该情形有直接关联。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集好加班证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要收集能证明用人单位违法超时加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职，在辞职报告中明确指出是因用人单位违法超时加班而辞职。
（三）与用人单位协商经济补偿和拖欠的加班费事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。