当劳动者在完成了专门的培训项目后,如果他们的服务期限尚未达到规定的时间长度,那么他们是有权解除满足条件的劳工雇佣协议的;
但是,在此种情况下,他们仍然须按照相关规定向企业支付相应的违约赔偿金。
需要明确指出的是,这笔赔偿金的金额上限不得超出用人单位为员工提供的培训所投入的全部费用。
另外,根据我国的劳动法规,劳动者有权利在提前三十个工作日,通过书面方式向用人单位提出解除劳动合同的请求。
同样地,若劳动者处在试用期阶段,他们同样可在提前三个工作日内用书面方式告知用人单位而解约。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。