安排劳动者加班应该怎样发给补偿

1.工作满3个月遭辞退赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.若单位依据法律规定情形合法解除，无需支付赔偿金，但可能要给半个月工资的经济补偿。 3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。 4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.合同到期未续签但继续工作，劳动者有获得双倍工资的权益，可从到期第二个月起要求用人单位支付，最多十一个月。若单位拒绝，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 2.劳动者想离职，提前三十日书面通知单位即可。若单位主动终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3.建议劳动者增强法律意识，及时关注合同续签情况。遇到问题时，第一时间收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应规范用工，及时续签合同，避免不必要的法律风险。

结论： 界定加班费发放不足需明确计算标准和基数，若用人单位支付的加班费低于标准则属发放不足，劳动者可收集证据维权。 法律解析： 加班费的计算有明确标准，工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。计算基数是劳动者正常工作时间工资，工资构成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当用人单位支付的加班费低于按此标准和基数算出的金额，就属于加班费发放不足。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工资条等证据，证明加班事实和应得加班费数额。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）劳动者违反服务期约定，需支付不超过用人单位提供培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （三）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可要求加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚入职六个月被辞退，赔偿要依具体情况而定。若单位合法辞退，比如员工试用期不符合录用条件，单位无需支付赔偿；若单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。 工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 父母委托儿子办理离职赔偿，要签订书面授权委托书，准备相关材料，先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，委托代理需以书面形式订立授权委托书。父母委托儿子办理离职赔偿，签订书面授权委托书能明确委托事项和权限，保障双方权益。准备能证明劳动关系及工资情况的材料，是为后续协商或仲裁提供有力证据。若协商不成申请仲裁，这是通过法律途径解决劳动纠纷的有效方式。在处理这类事务时，可能会遇到授权范围界定不清、证据收集不足等复杂问题。若在过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

（一）劳动者工作满十二个月，经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资来算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 （二）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）经济赔偿金的支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。在此情况下，若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。 （2）赔偿金的计算方式与经济补偿相关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者遇到单位违法解约情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

个人主动解除劳动合同通常无赔偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。 1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者主动解除合同时先明确用人单位是否存在法定过错情形，若存在可依法要求经济补偿，同时注意收集相关证据，以保障自身权益。

公司在特定常见情形下可提出反仲裁维护自身权益。若申请人主体不适格、请求无事实依据、存在违约或侵权行为，以及仲裁事项不在协议范围或仲裁委无管辖权时，公司均可提出反仲裁。 1.当申请人与案件无直接利害关系，公司可主张仲裁不应受理。 2.若申请人请求无证据支撑，公司可反驳其请求。 3.申请人违约或侵权致公司损失，公司可反请求赔偿。 4.仲裁事项不符协议范围或仲裁委无管辖权，公司可提管辖异议。 公司提出反仲裁要在规定期限内以书面形式向仲裁委提出，并提交相关证据，以此保障自身合法权益。

公司辞退员工应支付经济补偿或赔偿金而非违约金。合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 1.公司应明确辞退性质，合法辞退按规定支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，避免法律风险。 2.准确计算经济补偿和赔偿金，依据劳动者工作年限和工资情况，确保计算无误。 3.劳动者要了解自身权益，遇到公司违法辞退，可通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）经济补偿金计算方式明确，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）年假工资方面，单位需对职工应休未休年休假天数，按该职工日工资收入300%支付报酬。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，这里月工资剔除加班工资。 提醒： 计算经济补偿金和年假工资时要准确核算工作年限和工资标准，不同情况计算有差异，建议咨询以进一步分析。