该如何界定加班费发放不足情况

结论：
界定加班费发放不足需明确计算标准和基数，若用人单位支付的加班费低于标准则属发放不足，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
加班费的计算有明确标准，工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。计算基数是劳动者正常工作时间工资，工资构成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当用人单位支付的加班费低于按此标准和基数算出的金额，就属于加班费发放不足。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工资条等证据，证明加班事实和应得加班费数额。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询。

1.界定加班费发放不足，关键在于明确计算标准与基数。工作日加班加班费不低于工资150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%，计算基数是劳动者正常工作时间工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位支付的加班费低于此标准计算金额，即为发放不足。
2.劳动者可收集考勤记录、工资条等证据证明加班事实和应得加班费数额。
3.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）明确加班费计算标准是界定加班费发放不足的前提。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
（2）计算加班费时，以劳动者正常工作时间工资作为基数，工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位支付的加班费低于按标准和基数计算的金额，就属于加班费发放不足。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资条等证据证明加班事实和应得加班费数额。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时保存加班相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确加班费计算标准
工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。

（二）确定计算基数
以劳动者正常工作时间工资作为基数，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）判断发放情况
若用人单位支付的加班费低于按上述标准和基数计算的金额，属于加班费发放不足。

（四）收集证据维权
劳动者收集考勤记录、工资条等证据证明加班事实和应得加班费数额，与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.界定加班费发放不足，先得明确计算标准。工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班无补休，至少200%；法定休假日加班，至少300%。
2.计算时以正常工作时间工资为基数，工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
3.若单位支付的加班费低于标准金额，就属发放不足。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。