工作满3个月遭辞退该如何赔偿

1.工作满3个月遭辞退赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位依据法律规定情形合法解除，无需支付赔偿金，但可能要给半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。
4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，虽不用支付赔偿金，但可能要支付半个月工资的经济补偿。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同，既无需支付经济补偿也不用支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意收集证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满6个月，可获1个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若单位因法定情形合法解除，虽无需支付赔偿金，但可能要支付半个月工资的经济补偿。
（三）若劳动者自身有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿问题，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满3个月被辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除合同，要付赔偿金，按经济补偿两倍算。工作不满6个月，经济补偿是半月工资，赔偿金就是1个月工资，月工资按解除合同前12个月平均算。
2.单位依规定合法解除，无需付赔偿金，但可能要给半月工资的经济补偿。
3.劳动者有严重过错，单位解除合同无需补偿。劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
工作满3个月遭辞退，赔偿情况多样。单位违法解除需支付1个月工资作为赔偿金；合法解除可能支付半个月工资经济补偿；劳动者有过错，单位无需支付补偿和赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为1个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因法定情形合法解除，虽无需支付赔偿金，但可能要支付半个月工资的经济补偿。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿和赔偿金。劳动者遇到辞退赔偿问题，可先和单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。