1年零1个月被辞退了怎么赔偿

12个月内若遭受到公司的裁员决定，并不必然会得到相应的补偿待遇，然而，当企业方采取非法之辞退行为时，劳动者有权行使索赔权利。
关于补偿的具体规定如下:
赔偿金额相当于正常经济补偿金的两倍数值。
经济补偿方面，通常是以劳动者在目前服务的企业的工作年限为准，每一整年就需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过6个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算;
而如果工作时间未达到6个月，那么将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。