关于
劳动者休息日
加班薪酬的计算方式为：
以劳动者
月工资总额为基准，除以全年月均计薪日再乘以200％，最终得出结果便是该劳动者在休息日的应得加班薪酬数额；
而对于工作日的加班薪酬，其计算方法则是将上述相同的基底数值除以全年月均计薪日后再乘以150％，最终得出结果便为该劳动者在相应时段内应获得的加班薪酬；
至于
法定节假日的加班薪酬，其计算方式与前两者略有不同，即以劳动者月工资总额为基准，除以全年月均计薪日后再乘以300％，最终得出结果便是该劳动者在法定节假日期间应获得的加班薪酬。
值得注意的是，如果用人单位选择在休息日为劳动者安排补休，那么在此情况下，用人单位无需向劳动者支付额外的加班薪酬。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
