开除员工的赔偿金额标准是多少

1、等额本金还款等额本金还款的方式，是指将总的贷款金额按贷款月数等分，然后每月的还款额为每月的还款本金和剩余本金在该月产生的利息，每月还款的本金额度固定，初始利息很高，不过逐月递减选择这种还款方式的人初期还款压力较大，不过好处是总的利息成本较低以100万贷款30年，基准利率4.9%计算，月均还款5307.27元，利息总额为73万余元2、等额本息还款等额本息是最为流行的还款方式，这种还款方式将总的贷款本金和贷款利息按月等分每月还款额度固定，其中本金比例按月提升，利息比例按月递减这种还款方式的好处是，每月的压力都比较平均，十分适合收入比较固定的人群，缺点就是总的利息支出比较多，以100万贷款30年，基准利率4.9%计算，总利息达到91万余元，比等额本金还款方式要多支付利息17万余元而且随着贷款本金的提高，利息甚至会超出贷款本金三种比较冷门的还款方式1、等额递增(减)还款等额递增和等额递减还款方式，是指房贷申请人与银行约定还款递增或递减的间隔期和额度一般刚开始按照固定额度还款;以后每月按照间隔期递增或者递减额度进行还款，间隔期最短为1个月这种还款方式将还款方式进行了喜欢分割，每个分割单位还款方式等同于等额本息区别在于，每隔分割单位的还款额会等额增加或递减举例说明，以贷款50万元，期限10年为例，等额递增款款，将10年时间划分为5个两年，第一个两年月还款额为3500元左右，第二个两年月还款额递增到4000左右，第三个两年月还款额递增到4500左右，以此类推等额递减还款则反之等额递增还款方式适宜目前还款能力较弱，但未来预期还款能力会提升的人群2、按期还本付息这种还款方式，是房贷申请人和银行约定，将利息和本金制定不同的还款时间，自主决定按月还是按季度还款3、净息还款目前市场上还有新的房贷产品——净息还款这种还款方式的特点主要是贷款人在期限内只需付利息不用还本金，贷款到期后一次性还本还可以约定贷款前几年只还利息，这种还款方式比较适合前期资金紧张，预期收入较高的人群

根据你的问题解答如下,一、协商解除劳动合同补偿多少钱需要结合实际情况具体分析。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果需要用人单位支付补偿金的，标准如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位不得解除劳动合同的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期的，不得终止劳动关系。3、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间被排除职业病的，劳动合同可以终止。如果经诊断被确诊为职业病的，属于7-10级的用人单位可终止劳动关系。5-6级的劳动者提出也可终止劳动关系。(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。1、1-4级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同不可以终止。2、5-6级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同经劳动者提出后可以终止。3、7-10级工伤的劳动者，劳动合同到期后可以如期终止。(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或者非因工负伤的，如果在法定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在本单位连续工作满15年的，而非累计工作年限;2、距法定退休年龄不足5年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。1、担任工会、副或委员的。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至期满;2、担任平等协商代表的，劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。

根据你的问题解答如下,1、工会经费税前扣除限额的标准是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%可税前扣除。2、《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。3、工会经费主要有两个方面：一是上交当地工会部分；二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。