开除员工按什么标准确定赔偿金额

（一）若遇到违法解除，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知其应支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。若用人单位拒绝，同样可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除：若符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、员工不胜任工作等，用人单位要支付经济补偿，计算标准同上。

结论：
开除员工赔偿分违法解除和合法解除且符合支付经济补偿情形。违法解除时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件时，用人单位支付经济补偿，计算标准均与工作年限和月工资有关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除且符合支付经济补偿情形下，如用人单位提出解除并协商一致、劳动者不能胜任工作等，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。若大家在遇到开除员工赔偿相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除且符合支付经济补偿情形，像用人单位提出解除并协商一致，或劳动者不能胜任工作等，用人单位要支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，谨慎处理员工开除事宜，避免违法解除。
2.若需合法解除，要留存好相关证据，如劳动者不能胜任工作的证明。
3.计算赔偿时严格按照法律标准执行，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长来定，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）当工作时长处于六个月以上但不满一年的区间，按一年来计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）在合法解除且符合支付经济补偿的情形下，像用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，或者劳动者不能胜任工作等情况，用人单位要支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿计算方式相同。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依法进行，否则可能面临高额赔偿；劳动者遇到解除合同纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。