毕业生签劳动合同注意哪些内容

他们不支付你两天工资的做法不合法，即便工作两天就被辞退，也应支付相应报酬。你可和单位好好沟通，明确指出他们不付工资违法，要求支付。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、工作群聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

非本人意愿离职理由常见的有公司辞退员工，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行；公司以暴力等手段强迫劳动；公司不按约定提供劳动条件；公司未及时足额支付工资等。若遇到这种情况，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

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根据劳动合同法相关规定，临时工转正后是否有补偿需要结合具体情况分析：1. 如果是单位主动将你从临时工转为正式工，且工资待遇、工作内容等没有降低，这种情况一般没有额外补偿。因为转正本身就是对你工作能力的认可。2. 如果转正过程中存在以下情况，可能有权要求补偿： - 单位强制要求你以临时工身份工作超过法定期限（通常不超过6个月） - 转正后实际待遇比转正前降低 - 单位未依法缴纳社保等情况建议你先梳理以下材料： - 与单位签订的临时工合同 - 工资流水记录 - 社保缴纳记录 - 转正通知或相关书面材料如果发现权益受损，可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步提供详细情况，帮你分析具体维权方案。

离职没有提前一个月通知公司，扣半个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司不能证明员工未提前通知的行为给公司造成了实际经济损失，或者扣除工资后低于当地最低工资标准，却以未提前一个月通知为由扣半个月工资，属于违法克扣工资。即使造成了损失，扣除比例超过20%的部分也是不合法的。

如果特殊工种单位未报备，个人可先与单位沟通，说明报备对自身权益的重要性，要求单位及时完成报备。若沟通无果，可收集能证明自己从事特殊工种的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。这些材料可在后续维护权益时作为证据。若情况仍未改善，可考虑通过合法途径进一步维权。

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16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能签订劳动合同。假期去公司工作，要和公司签书面合同，明确工作内容、时间、报酬等。工作中注意保留证据，像考勤记录、工资条等。要是权益受损，可和公司协商，协商不成通过合法途径解决。

让公司主动辞退你并符合领取失业金的条件需要一定技巧且要遵循法律规定，同时也务必注意维护自身合法权益，避免陷入不利局面。以下为你详细分析： 公司主动辞退员工的合法情形及操作思路 不能胜任工作 ：你可以在工作中故意表现出无法达到工作要求的状态。比如，对于明确规定的工作任务指标，连续多个考核周期都未能完成；在执行工作时频繁出现严重失误，导致工作无法正常推进或给公司带来一定损失，但要注意不能故意做出违法或违反职业道德的行为。 客观情况发生重大变化 ：如果公司经营状况发生变化，例如业务调整、部门撤并等。你可以尝试与公司沟通表达自己无法适应新的工作安排，比如新岗位的工作地点太远，超出了合理的通勤范围，或者新工作内容与你的专业技能严重不匹配等。 避免公司违法解除及证据留存 避免被动成为主动离职 ：在与公司沟通的过程中，要确保任何交流都不会被认定为你主动提出辞职。避免签署一些可能导致视为主动离职的文件或协议，例如离职申请、辞职信等。 收集和保留证据 ：不论公司以何种理由辞退你，都要保留好相关证据，如工作表现评估报告、与公司领导的沟通记录、工作任务安排与完成情况等。这些证据在后续如果出现纠纷时可以为你提供支持。 符合领取失业金的其他条件 要领取失业金，除了公司主动辞退外，还需要满足以下条件，你需要与公司确认是否能按规定配合处理： 失业保险缴费满一年 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。一般你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办窗口查询自己的失业保险缴费记录。 办理失业登记并有求职要求 ：公司辞退你后，你需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，还要表明自己有求职意愿，愿意接受职业介绍和就业指导。 需要提醒的是，通过故意表现不佳让公司辞退的方式可能存在一定风险，建议你与公司坦诚沟通自身需求和困难，协商一致解除劳动合同，确保自身权益得到合法保障。

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这种情况是不再续签劳动合同，可能要求支付经济补偿金。

可以主张经济补偿金。