我在公司上班快10年了，怎样让公司主动辞退我，我可以领失业金?

让公司主动辞退你并符合领取失业金的条件需要一定技巧且要遵循法律规定，同时也务必注意维护自身合法权益，避免陷入不利局面。以下为你详细分析：

    公司主动辞退员工的合法情形及操作思路
  不能胜任工作  ：你可以在工作中故意表现出无法达到工作要求的状态。比如，对于明确规定的工作任务指标，连续多个考核周期都未能完成；在执行工作时频繁出现严重失误，导致工作无法正常推进或给公司带来一定损失，但要注意不能故意做出违法或违反职业道德的行为。
  客观情况发生重大变化  ：如果公司经营状况发生变化，例如业务调整、部门撤并等。你可以尝试与公司沟通表达自己无法适应新的工作安排，比如新岗位的工作地点太远，超出了合理的通勤范围，或者新工作内容与你的专业技能严重不匹配等。

    避免公司违法解除及证据留存
  避免被动成为主动离职  ：在与公司沟通的过程中，要确保任何交流都不会被认定为你主动提出辞职。避免签署一些可能导致视为主动离职的文件或协议，例如离职申请、辞职信等。
  收集和保留证据  ：不论公司以何种理由辞退你，都要保留好相关证据，如工作表现评估报告、与公司领导的沟通记录、工作任务安排与完成情况等。这些证据在后续如果出现纠纷时可以为你提供支持。

    符合领取失业金的其他条件
要领取失业金，除了公司主动辞退外，还需要满足以下条件，你需要与公司确认是否能按规定配合处理：
  失业保险缴费满一年  ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。一般你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办窗口查询自己的失业保险缴费记录。
  办理失业登记并有求职要求  ：公司辞退你后，你需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，还要表明自己有求职意愿，愿意接受职业介绍和就业指导。

需要提醒的是，通过故意表现不佳让公司辞退的方式可能存在一定风险，建议你与公司坦诚沟通自身需求和困难，协商一致解除劳动合同，确保自身权益得到合法保障。

想让公司主动辞退你领失业金，不能故意违规。可和公司沟通，指出公司存在的不合法情况，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等。把这些问题书面告知公司，要求限期改正。若公司不处理，你就有理由以公司违法为由，让公司主动辞退你，这样符合领取失业金条件。