我们和人员之间是承揽关系，造成第三方损失怎么进行承担

1.工厂解除合同赔偿分多种情形。违法解除时，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，工厂需支付经济补偿，计算方式与上述违法解除时经济补偿计算相同。 3.若劳动者存在过错，像严重违反规章制度等，工厂解除合同无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议工厂在解除合同时严格依照法律规定，明确解除情形，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

（一）用人单位违法解除固定期限合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。遇到这种情况，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）用人单位依法解除，若劳动者有严重过错，单位无需赔偿。劳动者应反思自身行为，若认为单位认定有误，可与单位沟通说明情况。 （三）协商一致解除或因法定情形解除，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。劳动者要确认补偿金额是否正确，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确定劳动关系：积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。 （二）准备仲裁材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （三）申请仲裁：携带身份证、证据材料、申请书前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）参加庭审：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.依据法律规定，在劳动关系里，劳动者需承担违约金的情况只有两种，其他相关约定都没有效力。 2.服务期违约：要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反了约定，那就得支付违约金。不过，违约金的数额不能超过培训费用的总额，也不能超过服务期没履行部分所分摊的培训费用。 3.竞业限制违约：用人单位和高级管理人员、高级技术人员等约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了，就得按照约定支付违约金。要是违约金约定得太高或者太低，劳动者可以请求仲裁机构或者法院进行调整。 4.用人单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这里支付的是赔偿金，不是违约金。 5.如果不存在上面说的两种法定情形，劳动者解除劳动关系不需要支付违约金。

1.雇佣关系中的侵权责任涵盖雇主和雇员因过错致他人损害或自身受损时应承担的民事责任。在雇员致他人损害方面，雇主通常承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主可追偿。而雇员自身受损时，按双方过错担责，因第三人致损的，雇员可向第三人追责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低因雇员过错导致的侵权风险。在签订雇佣合同时，明确双方在侵权责任方面的权利和义务。当侵权事件发生，各方应积极收集证据，确定过错程度和因果关系，以合理分担责任。

公司以打架为由辞退员工，必须遵循合法程序。若打架严重违反经民主程序制定且已公示的公司规章制度，公司可依规解除劳动合同，送达书面通知说明理由，并办理离职手续。 为确保辞退合法，公司应采取以下措施： 1.严格审查规章制度的制定是否符合民主程序，是否已有效公示给员工。 2.在作出辞退决定前，全面收集打架行为的证据，确保事实清晰。 3.向员工送达的书面通知要明确列举辞退依据的具体制度条款。 若员工申请劳动仲裁，公司需提供充分证据证明打架事实和制度依据。若辞退不合法，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司处理此类问题时务必谨慎，严格依法依规操作。

（一）与用人单位沟通时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便清晰说明自己的赔偿诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息和自己遇到的问题，配合调查工作。 （三）申请调解时，要积极参与调解过程，保持理性和客观的态度。 （四）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且完整，按照规定时间和流程进行操作。 （五）提起诉讼时，要注意在规定期限内进行，遵循法院的程序要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）劳动者违约赔偿 1.违反服务期约定，按约定支付违约金，且不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。比如单位为员工培训花费1万元，服务期5年，员工已服务2年，那未履行3年分摊的培训费用为6000元，违约金最高6000元。 2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。 （二）用人单位违约赔偿 违约解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

雇佣关系中雇员因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡情况有额外赔偿。 1.各赔偿项目计算有具体依据。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间与收入状况；护理费参考护理人员收入和护理期限。像残疾赔偿金按伤残等级，依受诉法院所在地相关收入标准计算。 2.为保障权益，要注意收集保留相关证据。比如医疗费用票据、误工证明等，这些是确定赔偿金额的关键。 3.遇到纠纷，可先尝试协商，双方友好沟通达成赔偿协议；若协商不成，可请求第三方调解；调解无果则可通过诉讼解决。

（一）若当事人约定了违约金赔偿期限，按照约定的时间向违约方主张支付违约金。比如合同中明确约定违约后30天内支付违约金，那就应在该时间要求对方支付。 （二）若未约定赔偿期限，适用三年的诉讼时效。要留意自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算时间，若违约行为持续，从违约行为结束时开始计算。一旦发现对方违约，及时收集证据，尽快向违约方提出违约金赔偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）用人单位要确保解除劳动合同有法定依据。在解除与销售经理的劳动合同时，需收集销售经理严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等相关证据，如书面警告、工作失误报告等，以证明解除行为合法。 （二）若解除行为存在争议，可与销售经理协商解决。通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案，避免进入法律程序耗费更多时间和精力。 （三）若要支付赔偿金，严格按照法律规定的计算标准执行。准确计算销售经理的工作年限和月工资，确保赔偿金额准确无误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一周被辞退是否有赔偿取决于具体情况。若因劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。若单位违法解除合同，如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿金，工作不满六个月赔偿金为半个月工资。若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作不满六个月补偿为半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应先明确自身被辞退的原因，判断单位辞退行为是否合法。 2.若认为单位应给予赔偿或补偿，可先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。