劳动合同不续签赔偿不满意如何处理

（一）与用人单位沟通时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便清晰说明自己的赔偿诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息和自己遇到的问题，配合调查工作。
（三）申请调解时，要积极参与调解过程，保持理性和客观的态度。
（四）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且完整，按照规定时间和流程进行操作。
（五）提起诉讼时，要注意在规定期限内进行，遵循法院的程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若对劳动合同不续签赔偿不满，先和用人单位协商，清楚表达自身诉求，争取达成双方认可的赔偿方案。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并督促单位依法处理。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，促进双方和解。
4.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内起诉至法院维权。

结论：
对劳动合同不续签赔偿不满意，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者遇到劳动合同不续签赔偿不满意的情况时，有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的友好方式，能直接与用人单位沟通诉求。劳动监察部门具有监管职能，投诉后可促使其依法调查处理。劳动争议调解委员会能发挥居中调解作用，促进双方和解。仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁委依据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障。若在处理劳动合同不续签赔偿问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

对劳动合同不续签赔偿不满意，可通过多途径处理维护权益。
1.与用人单位积极协商，清晰表达自身诉求和不满，争取达成双方认可的赔偿方案。协商是基础，能友好解决问题可节省时间精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法处理，借助行政力量推动问题解决。
3.也可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成双方和解，以和平方式化解矛盾。
4.若调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委裁决。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决对劳动合同不续签赔偿不满问题的第一步，这是最直接的沟通方式，能让双方明确彼此立场，有可能达成双方都满意的赔偿方案。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，通过行政手段督促其依法处理赔偿事宜。
（3）劳动争议调解委员会的调解是一种较为温和的解决方式，由其居中协调，促使双方达成和解。
（4）若调解失败，申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁委依据双方提供的证据材料作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障，能通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
在处理过程中要注意收集和保存相关证据，且要在规定时间内进行各项程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。