公司打架辞退怎么处理

公司以打架为由辞退员工，必须遵循合法程序。若打架严重违反经民主程序制定且已公示的公司规章制度，公司可依规解除劳动合同，送达书面通知说明理由，并办理离职手续。

为确保辞退合法，公司应采取以下措施：
1.严格审查规章制度的制定是否符合民主程序，是否已有效公示给员工。
2.在作出辞退决定前，全面收集打架行为的证据，确保事实清晰。
3.向员工送达的书面通知要明确列举辞退依据的具体制度条款。
若员工申请劳动仲裁，公司需提供充分证据证明打架事实和制度依据。若辞退不合法，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司处理此类问题时务必谨慎，严格依法依规操作。

法律分析：
（1）公司以打架为由辞退员工，合法性的关键在于规章制度。公司要确认打架行为是否严重违反经民主程序制定且向员工公示的规章制度。只有符合这一前提，辞退才可能合法。
（2）当打架行为严重违反制度时，公司要依据制度作出解除劳动合同的决定，并书面通知员工，明确说明辞退理由。之后，按照规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
（3）若员工对辞退有异议申请劳动仲裁，公司需承担举证责任，提供充分证据证明打架事实以及制度依据。若公司辞退不合法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工时务必确保规章制度合法合规且程序正当，员工若对辞退有异议可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。

（一）公司确认打架行为严重违反公司规章制度，且该制度要经民主程序制定并向员工公示。
（二）若严重违规，公司依据制度作出解除劳动合同决定，向员工送达书面通知并说明辞退理由。
（三）按规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
（四）若员工申请劳动仲裁，公司需提供充分证据证明打架事实及制度依据。
（五）若辞退不合法，公司要承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以打架辞退员工，要按合法程序来。先确认打架是否严重违反经民主程序制定且已公示的公司制度。
2.若严重违规，公司可依制度解除合同，书面通知员工并说明理由，办理离职手续，如结算工资、转移社保。
3.员工若觉得辞退不合理，可能申请仲裁，公司要提供打架事实和制度依据的证据。
4.若辞退不合法，公司要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

结论：
公司以打架为由辞退员工需遵循合法程序，若辞退不合法需承担支付赔偿金等法律责任。
法律解析：
公司辞退打架员工，首先要确认打架行为是否严重违反经民主程序制定且已向员工公示的公司规章制度。若违反，公司可依制度解除劳动合同，向员工送达书面通知并说明理由，同时办理离职手续。若员工认为辞退不合理申请劳动仲裁，公司需提供充分证据证明打架事实及制度依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退不合法，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。在劳动纠纷中，合法合规是关键，若您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。