在签署
劳动合同时，您有权明确规定
加班工资的具体数额，但需注意，加班工资的最低标准应符合以下要求:
（1）如公司安排员工延长工作时间，则应向其支付不低于正常
工资水平的百分之一百五十作为加班工资;
（2）若在休息日安排员工
加班且无法给予相应的补休，则应向其支付不低于正常工资水平的百分之二百作为加班工资;
（3）若在
法定节假日安排员工加班，则应向其支付不低于正常工资水平的百分之三百作为加班工资。
《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
