关于
六级工伤的
赔偿事宜，具体的标准如下所示:
首先，在发生
工伤事故后，治疗所需的费用应依法由
工伤保险基金进行支付;
其次，在员工因伤停工期间，其原有的
工资福利待遇不应受到任何影响，仍将由雇主予以支付;
再者，根据相关法律
法规，将为受伤员工提供18个月的本人工资作为一次性的
伤残补助金;
此外，对于那些因伤无法继续从事原有工作的
劳动者，每月还需向他们支付相当于本人工资60%的
伤残津贴;
最后，当员工与雇主
解除劳动关系时，他们有权依法获得一次性的
工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项补偿。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
