工伤赔偿和保险赔偿能同时领取吗

工伤赔偿和保险赔偿通常可以同时领取，但具体需根据保险类型的不同来区分处理。

1.工伤赔偿是基于劳动关系的法定补偿责任，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担相应的补偿义务，这一责任不会因其他保险赔偿的存在而免除。

2.对于商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，其与工伤赔偿的性质和保障目的不同，前者旨在分散风险或提供额外保障，职工在获得工伤赔偿后，仍可依据保险合同向保险公司申请商业保险赔偿，两者可同时领取。

3.对于社会保险中的医疗保险，医疗费用部分不能重复报销，职工需选择其中一种方式报销医疗费用，但工伤赔偿中的伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目，与医疗保险的保障内容不重叠，可同时享受。

法律分析：
（1）工伤赔偿与商业保险赔偿可同时领取。工伤赔偿基于劳动关系，是用人单位对职工因工作原因受伤或患职业病承担的法定补偿责任；商业保险如雇主责任险、意外伤害险等，属于合同约定的额外保障，两者性质不同，职工在获得工伤赔偿后，仍可依据保险合同申请商业保险赔偿。

（2）工伤赔偿与社会保险中的医疗保险赔偿，医疗费用部分不可重复报销。若职工因工伤产生医疗费用，只能选择工伤赔偿或医保报销其中一种，但工伤赔偿中的伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目，与医保报销不冲突，可分别领取。

（3）社会保险中的工伤保险是工伤赔偿的法定组成部分，与其他社保项目如养老保险、失业保险等，在赔偿或待遇项目上无冲突，职工可依法同时享受相应权益。

提醒：
职工申请工伤赔偿和保险赔偿时，需妥善保存医疗费用票据、工伤认定材料等凭证，避免因重复提交票据导致报销失败；若对赔偿项目是否冲突存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门确认。

（一）工伤赔偿和商业保险赔偿可以同时领取。工伤赔偿是用人单位基于劳动关系承担的法定补偿责任，商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）是基于保险合同的额外保障，两者性质不同，职工可在获得工伤赔偿后，依据保险合同申请商业保险赔偿。

（二）工伤赔偿和社保中的医疗保险赔偿，医疗费用部分不能重复领取，需选择其中一种报销。伤残津贴、一次性伤残补助金等其他工伤赔偿项目，与医疗保险的其他待遇不冲突，可以同时享受。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条第二款：医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤赔偿是职工因工作受伤或患职业病时，用人单位基于劳动关系需承担的法定补偿责任，这是用人单位不可推卸的义务。

商业保险如雇主责任险、意外伤害险等，与工伤赔偿性质不同，前者是为分散风险提供额外保障，职工在拿到工伤赔偿后，还能按保险合同申请商业保险赔偿。

社保中的医疗保险，医疗费用部分不能与工伤赔偿重复报销，但工伤赔偿里的伤残津贴等项目，和医保其他非医疗费用部分不冲突。

总的来说，除医疗费用可能无法重复领取外，工伤赔偿和大部分保险赔偿都可以同时获得。

结论：工伤赔偿和保险赔偿通常可以同时领取，但医疗费用部分不能重复报销。
法律解析：工伤赔偿是基于劳动关系，职工因工作原因受伤或患职业病时，用人单位及工伤保险基金需承担的法定补偿责任，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定执行。保险赔偿分为商业保险和社会保险两类。商业保险如雇主责任险、意外伤害险等，属于合同关系，目的是分散风险或提供额外保障，职工在获得工伤赔偿后，仍可根据保险合同申请商业保险赔偿。社会保险中的医疗保险，医疗费用部分与工伤赔偿不能重复报销，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，但伤残津贴等其他工伤赔偿项目与医保不冲突。因此，除医疗费用外，工伤赔偿与其他保险赔偿大多可同时获取。若对具体赔偿项目或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询。