雇佣关系如何认定

（一）劳动仲裁开庭并非必须本人到场，当事人可委托代理人参加仲裁活动。委托他人时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。 （二）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。 （三）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动。 （四）本人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，若为申请人则按撤回仲裁申请处理，若为被申请人则仲裁庭可缺席裁决。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款 1.第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 2.第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 3.第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

（一）经济补偿金的工资计算基数包含加班费。 经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，加班费是劳动者正常工作时间之外提供劳动获得的报酬，属于工资组成部分，应计入经济补偿金计算基数。 （二）经济补偿金的工资计算基数一般不含餐补。 餐补若属于福利性质，不按月固定发放或与正常工作时间劳动无关，通常不计入计算基数。若餐补是按月固定发放且构成劳动者工资收入的一部分，则需计入计算基数。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.劳动者在试用期内解除劳动合同不能随意随时走人，需提前三日通知用人单位，这是法定要求，目的是保障用人单位正常生产经营。若未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -劳动者应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，按此履行通知义务后再离职，避免潜在法律风险。 -用人单位要依法为劳动者办理离职手续并结清工资。

结论： 员工入职不到一个月被辞退，合法辞退公司无需赔偿，违法辞退员工可主张一个月工资的赔偿金，入职不到一个月未签书面劳动合同不能主张双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若依据第三十九条合法辞退员工，无需支付赔偿。若公司无合法理由违法辞退，按照第四十七条及第八十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，所以违法辞退时员工能主张相当于一个月工资的赔偿金。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，需从入职次月起主张，入职不到一个月则不能主张。如果遇到此类劳动纠纷问题，难以判断公司辞退是否合法以及不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者在用人单位拖欠工资时离职，有权依据相关法律解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.劳动者要以用人单位拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，同时保留好拖欠工资及解除通知等证据，这样能通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。 3.用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若违反此义务，需承担相应法律责任。 4.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，尽快以书面形式通知用人单位解除劳动合同并留存证据，及时通过合法途径维护权益。用人单位应建立完善的工资支付制度，按时足额支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。

1.劳务合同关系辞退补偿主要依合同约定，合同未设解除补偿条款通常无经济补偿，若一方违约解除致对方受损，违约方担责。实践中存在名为劳务合同实为劳动合同的情况，应按劳动关系处理。 2.劳动关系下工作三年被辞退的补偿有不同情况：合法辞退无需补偿；违法辞退支付赔偿金；协商一致解除或无过失性辞退支付经济补偿，工资按解除前十二个月平均工资算。 3.解决措施与建议：签订劳务合同时明确解除补偿条款，避免纠纷。若遇合同性质存疑情况，可收集工作相关证据确定劳动关系。劳动者遇辞退情况，先明确辞退性质，若权益受损可通过合法途径维权。

（一）用人单位因生产经营需要安排加班，需先与工会和劳动者协商一致。一般每日加班时长不超过一小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。 （二）存在特殊情形时，加班时长不受上述限制。包括发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。 （三）用人单位违反加班时长规定的，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律分析： （1）劳务派遣人员非因工死亡的责任主体确定，关键在于劳动关系主体和社保缴纳情况。劳务派遣单位与劳务派遣人员存在劳动关系，是法定的责任承担者。 （2）当劳务派遣单位为人员缴纳了社会保险，丧葬补助金和抚恤金等非因工死亡待遇由社保基金按统筹地区标准支付；若未缴纳社保，这些待遇就由劳务派遣单位全额承担。 （3）用工单位在无过错时，不承担非因工死亡的直接责任。 （4）待遇标准要参照统筹地区上年度职工月平均工资和供养亲属人数等因素。丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，抚恤金按供养亲属具体情况核定。 （5）权利主体可先与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。 提醒：劳务派遣人员应关注社保缴纳情况，出现非因工死亡情况时，相关人员要及时与单位协商，若协商无果，尽早通过法律途径维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）明确赔偿前提。主张双倍经济赔偿的核心是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，例如无合法理由单方解除合同、解除合同未履行法定通知义务、终止劳动合同不符合法定条件等。 （2）收集完整证据链。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证；证明工作年限及工资水平的材料，如工资条、考勤记录；证明用人单位违法解除的材料，如辞退通知、双方沟通记录等，确保各项证据能充分证实劳动关系存续、工资标准、工作时长及违法解除事实。 （3）遵循维权流程。首先与用人单位协商，指出其违法解除行为并提出双倍赔偿诉求；协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若仍未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 注意保存证据的原始载体，避免证据失真；因个案中违法解除的具体情形存在差异，建议在维权前咨询专业法律人士，确保诉求合法且有针对性。

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付双倍工资。劳动者可通过收集证据、协商、仲裁等方式维权，若用人单位满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，但若能证明是劳动者拒绝签订且已书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资但要付劳动报酬。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 -先尝试与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。 -协商无果，尽快向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效一年内提出。 -若用人单位满一年未签合同，可主张补订无固定期限劳动合同。

（一）仲裁申请受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内决定是否受理。 （二）案件审理阶段。受理后，仲裁庭应在四十五日内审结案件；如果案情复杂，经批准可延长十五日，最长不超过六十日。 （三）逾期未裁决的处理。若仲裁庭超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （四）对裁决不服的处理。一方当事人对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后的审理时间按诉讼流程确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 （二）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效设定为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如当遭遇辞退这类权益受损情况，需在这一年期限内申请劳动仲裁，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。 （2）仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理。这是启动仲裁程序的重要环节，若符合受理条件会进入下一步。 （3）仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限最多十五日，也就是说仲裁审理期限最长不超过六十日。 提醒： 申请劳动仲裁务必注意一年的时效，同时仲裁审理有时间限制，若对仲裁流程和结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。