拖欠工资离职经济补偿金多少

1.劳动者在用人单位拖欠工资时离职，有权依据相关法律解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.劳动者要以用人单位拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，同时保留好拖欠工资及解除通知等证据，这样能通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。
3.用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若违反此义务，需承担相应法律责任。
4.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，尽快以书面形式通知用人单位解除劳动合同并留存证据，及时通过合法途径维护权益。用人单位应建立完善的工资支付制度，按时足额支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。

1.若用人单位拖欠工资致使劳动者离职，劳动者可依据相关法律解除劳动合同，同时有权索要经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式如下：按照劳动者在该单位的工作时长，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资的三倍，那就按三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.劳动者要以用人单位拖欠工资为理由，书面通知用人单位解除劳动合同，并且要保存好用人单位拖欠工资以及解除通知等相关证据，这样才能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
4.用人单位必须及时、足额支付劳动者的劳动报酬，不然就要承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资致使劳动者离职时，劳动者可依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资水平上，若月工资高于当地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确是因拖欠工资原因，并保留好拖欠工资和解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
（4）用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，否则需承担法律责任。

提醒：劳动者维权时要注意保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面
1.书面通知解除合同：以用人单位拖欠工资为由，用书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.保留证据：留存用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以及解除通知相关证据，像邮寄凭证、签收记录等。
3.主张权利：凭借上述证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张经济补偿金。

（二）用人单位方面
要及时足额支付劳动者劳动报酬，避免因拖欠工资承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金，需书面通知并保留证据维权，用人单位不支付报酬要担责。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好拖欠工资及解除通知等关键证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，否则将承担法律责任。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。