加班有上限吗

（一）用人单位因生产经营需要安排加班，需先与工会和劳动者协商一致。一般每日加班时长不超过一小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（二）存在特殊情形时，加班时长不受上述限制。包括发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。

（三）用人单位违反加班时长规定的，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
（一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

日常加班时长有明确限制，用人单位因业务需求安排加班时，需先与工会、员工协商一致，通常每天最多延长1小时工作时间；若有特殊情况需增加加班时长，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加3小时，但全月累计不得超过36小时。

特殊情形下加班时长不受上述限制，比如发生自然灾害、意外事故等威胁员工生命健康或财产安全的紧急情况需立即处理，或生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时。

用人单位若违反加班时长规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，还可依法处以罚款。

结论：加班时长有法定上限，用人单位不得随意超期安排加班，特殊情形除外，违规将面临行政部门处罚。

法律解析：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。一般情况下每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。存在特殊情形时，加班时长不受上述限制，例如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。若用人单位违反加班时长规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。如果遇到单位违规安排超时加班的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

加班时长并非无限制，法律对用人单位延长工作时间设有明确上限，同时规定了不受限制的特殊情形及违规处罚措施。

1.一般情况下的加班时长限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

2.不受加班时长限制的特殊情形。当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况需立即处理时，或生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间不受上述时长限制。

3.用人单位违规的处罚措施。若用人单位违反加班时长规定，劳动行政部门可对其给予警告、责令改正，同时可处以罚款。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会及劳动者协商一致，一般每日延长不得超过一小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（2）存在特殊情形时，加班时长不受上述限制。例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况需处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况。

（3）用人单位若违反加班时长规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。

提醒：
劳动者遭遇用人单位超法定时长要求加班时，应保留加班记录向劳动行政部门投诉；不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。