老板辞退员工劳动法仲裁多长时间

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效设定为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如当遭遇辞退这类权益受损情况，需在这一年期限内申请劳动仲裁，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。
（2）仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理。这是启动仲裁程序的重要环节，若符合受理条件会进入下一步。
（3）仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限最多十五日，也就是说仲裁审理期限最长不超过六十日。

提醒：
申请劳动仲裁务必注意一年的时效，同时仲裁审理有时间限制，若对仲裁流程和结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若遇到辞退相关劳动争议，要留意在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，及时向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，避免错过时效。
（二）提交仲裁申请后，若超过五日未收到受理通知，可主动联系仲裁委员会询问情况。
（三）仲裁过程中，若超过四十五日未结束审理，可查看是否有延期通知，若没有可要求仲裁委员会说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结论：
劳动争议仲裁时效为一年，当事人因辞退申请仲裁需在此期间提出；仲裁委收到申请五日内决定是否受理，仲裁审理期限一般四十五日，最长不超过六十日。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年，若因辞退申请劳动仲裁，必须在这一年时效内提出。仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理该申请。一旦受理，仲裁庭通常要在四十五日内完成审理。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限最多十五日，所以仲裁审理最长不超六十日。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁有明确的时效与审理期限规定。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，涉及辞退事宜的仲裁申请需在此时限内提出。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后仲裁庭通常应在四十五日内结束审理，若案情复杂经批准可延期，延长期限不超十五日，所以仲裁审理期限一般为四十五日，最长不超六十日。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并在仲裁时效内提出申请。
-用人单位也需了解相关规定，规范自身用工行为，避免引发劳动争议。
-双方在仲裁过程中应积极配合仲裁委员会工作，确保仲裁程序顺利进行。

1.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。要是因为被辞退的事去申请劳动仲裁，就得在这一年里提出。
2.仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。
3.受理之后，仲裁庭要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起四十五天内完成审理。
4.如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延期时间不能超过十五天。所以，仲裁审理期限通常是四十五天，最长不超过六十天。