绩效工资是属于劳动争议吗

（一）若店面进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若店面违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不继续履行的，店面按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若店面基于员工过错性辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：试用期内未签合同也不建议直接离职，应提前三日通知用人单位。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者直接离职可能构成违法解除。若因此给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致的业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。因此，较为妥当的做法是提前三日向用人单位提出离职，并按照要求完成工作交接，避免不必要的法律风险。如果对如何合法解除劳动关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

结论：正确辞退员工需区分情形遵循法定程序，否则用人单位可能面临法律风险 法律解析： 依据劳动合同法，辞退员工需根据不同情形执行法定流程。因员工过错辞退，如严重违反用人单位规章制度等，需保留员工过错证据，在合理时间内依规辞退，无需支付经济补偿。因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时需证明员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任。经济性裁员时，需满足法定情形，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。辞退员工后，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。若你在辞退员工过程中对程序或证据保留有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作符合法律规定。

（一）在选择律师时，先明确案件性质和可能涉及的金额，根据此初步判断适用哪种收费方式更合适。若纠纷金额明确，按标的额比例收费较易预估费用；若案件可能经历多阶段，可关注按阶段收费情况。 （二）向多家律师事务所咨询，详细告知案件情况，对比不同律师给出的收费方案和报价，包括收费方式、具体金额及收费包含的服务内容。 （三）与律师充分沟通，了解其收费依据和收费方式的合理性，以及在不同收费方式下律师的工作投入和服务承诺。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

结论：公司解散清算时，需依法向员工支付经济补偿，同时结清工资并办理档案和社保转移手续。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散清算时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果在公司解散清算过程中，员工遇到经济补偿未足额支付、工资拖欠或社保转移受阻等情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，保障自身合法权益。

拖欠工资案件进入强制执行阶段后，若涉事单位有能力支付却拒不履行生效法律文书确定的工资支付义务，或是用暴力、威胁等手段阻碍执行，法院可根据情节轻重对单位主要负责人或直接责任人罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拘留的期限最长不超过十五日。 法院采取拘留措施需经院长批准，制作拘留决定书后由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管。若被拘留人承认并改正错误，法院可决定提前解除拘留。

1.自动离职不影响劳动合同效力，依法订立的合同有法律约束力，双方都要履行义务。 2.自动离职是擅自离岗，违反合同约定和劳动纪律，但并非合同无效的法定情形。 3.合同无效需满足特定条件，如欺诈胁迫、单位免责排权、违法违规等，自动离职不在其中。 4.自动离职可能使劳动者担责，造成单位损失的要赔偿。

结论：书面通知辞退是否支付补偿金需分三种情形，合法辞退无需补偿，违法辞退需付双倍赔偿金，法定情形下的经济性裁员或无过失性辞退需支付经济补偿。 法律解析： 用人单位书面通知辞退时，补偿金的支付需根据具体情形判断。若因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退，无需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员或无过失性辞退，需向劳动者支付经济补偿。当遇到辞退补偿相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益，妥善处理纠纷。

通常情况下，工作满10年的员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位一般不需要承担经济补偿责任。 若用人单位存在法定过错情形，导致员工主动辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。具体包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工因上述原因主动提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工工作满10年的，用人单位应当支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动者遇公司未按法定标准支付经济补偿及代通知金时，可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符合法定情形时解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，若未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。当公司未按上述标准赔偿时，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确其法定补偿责任并要求按标准支付；协商无果的，向劳动监察部门投诉，由该部门依据劳动保障法律法规调查处理，责令公司限期支付；若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系、公司未依法补偿的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中不清楚证据收集或流程细节，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

用人单位或个人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有支付能力却故意不支付，且涉及金额达到一定标准。比如拖欠单个劳动者三个月以上工资，金额在五千到两万元之间；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计金额在三万到十万元之间，各地会根据本地经济情况确定具体数值。 必须经过政府相关部门责令支付后仍拒绝支付。这一步是必要程序，通常由人力资源社会保障部门发出限期支付的通知。 当同时满足上述两个条件时，公安机关会以拒不支付劳动报酬罪进行立案追诉。

法律分析： （1）误工费的计算与误工时间和收入状况紧密相关。当月工资明确为两千时，经计算日工资约为六十六点六七元。 （2）对于有固定收入的情况，按照实际减少的收入来计算误工费。例如误工N天，误工费就是日工资乘以误工天数，即六十六点六七乘以N。 （3）误工时间的确定依据医疗机构出具的证明。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 （4）若没有固定收入且无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。而本案月工资明确，应按固定收入计算误工费。 提醒： 计算误工费时要确保误工时间证明真实有效，若对计算方式有疑问，建议咨询进一步分析。