若雇员由于采取违反操作规程的行为并因此遭受
工伤事故，企业一般情况下是不能进行解聘的，然而假如这类行为达到了严重的失职程度，对用人单位造成了极其巨大的损失和危害，那么用人单位便有权实施解雇措施。
尽管雇员的违规操作可能不会影响到
工伤鉴定以及
赔偿事宜，但是在以下几种特定情境之下，员工将被视为无法认定为工伤事故，即雇员处于醉酒状态或者正在使用毒品;
雇员被确认存在
故意犯罪行为;
雇员自行伤害自己或选择自杀。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
