工地工人意外摔死赔偿标准是什么

工地工人意外摔死赔偿分两种情况。若认定为工亡，赔偿有三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于工亡，按各方过错责任确定赔偿，项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

解决措施和建议如下：
1.尽快确定是否属于工亡，可通过申请工伤认定来明确。
2.若属工亡，按法定标准计算赔偿金额并协商赔偿事宜。
3.若不属工亡，收集证据确定各方过错责任，协商或通过法律途径确定赔偿。

法律分析：
（1）若工地工人意外摔死被认定为工亡，赔偿内容明确。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障其亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。若不属于工亡，按各方过错责任确定赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等项目。

提醒：工亡认定和赔偿计算较复杂，不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认定为工亡，家属可按规定申请赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，算出丧葬补助金；再根据职工本人工资和亲属情况确定供养亲属抚恤金；最后按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出一次性工亡补助金。申请时准备好劳动关系证明、死亡证明等材料向社保部门提出。
（二）若不属于工亡，家属需收集相关证据，证明各方过错责任，如现场照片、证人证言等，通过协商或诉讼确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若工地工人意外摔死被认定为工亡，赔偿有三项：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6倍算；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工亡，按各方过错定赔偿，项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

结论：
工地工人意外摔死，若认定为工亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若不属于工亡，按各方过错责任确定赔偿，含死亡赔偿金等项目。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，保障了丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，兼顾了不同亲属的情况且总和不超职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，给予家属较大经济补偿。若不属于工亡，则依据各方过错责任来确定赔偿，涵盖死亡赔偿金等项目，体现了过错与责任相适应原则。如果遇到工地工人意外摔死赔偿的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。