进厂半个月辞职不批怎么办

结论： 工作一年半的员工在公司倒闭解除劳动合同时，公司应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。 法律解析： 依据法律，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年半的员工，符合计算标准，所以公司要支付一个半月工资。这里明确了月工资的计算方式，同时针对高收入员工设置了补偿上限，体现了法律的公平性与合理性。若遇到公司倒闭解除劳动合同经济补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位进行调岗属于变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，并且采用书面形式。这是法律对于劳动合同变更的明确规定，保障了员工在工作变动中的合法权益。 （2）当调岗具备充分合理性，像因生产经营需要且未降低员工工资待遇、工作条件等情况，员工无正当理由拒绝调岗，单位可依照规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （3）若调岗不合理，员工拒绝调岗是在维护自身合法权益，单位不能随意解除合同，否则要承担违法解除的法律后果，需向员工支付赔偿金。 （4）单位在处理调岗事宜时，要留存好调岗合理性及与员工沟通等相关证据，以便在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。 提醒：用人单位调岗应遵循法律规定，做好证据留存；员工遇不合理调岗要合理维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 公司合同到期未续签，劳动合同和商业合同处理方式不同。劳动合同到期，公司不续签一般需支付经济补偿，劳动者不续签分情况有或无补偿，未续签仍工作公司要付双倍工资；商业合同到期未续签权利义务终止，继续合作需重新协商签约。 法律解析： 根据法律规定，对于劳动合同，合同期满公司不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者不续签时，若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。若不续签但劳动者继续工作，公司自合同期满次日起满一个月的次日应支付双倍工资。对于商业合同，合同到期未续签，其权利义务即终止，若双方想继续合作，要重新协商签订新合同来明确权利义务，且可先与对方沟通续签事宜以避免纠纷。如果大家在公司合同到期未续签方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

1.协商程序：劳动者和用人单位就经济补偿金额、支付时间等沟通，达成一致后签订书面协议，用人单位按协议支付。 2.仲裁诉讼程序：协商不成时，劳动者收集证明劳动关系和应获补偿的证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

（一）单位主动解除劳动合同且符合法定情形，劳动者可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （二）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者因自身过错被解除合同，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 工作十年被公司辞退，补偿数额有两种情况。合法辞退且需支付经济补偿时是十个月工资；违法辞退则可能是二十个月工资或继续履行劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年自然就是十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。每个劳动纠纷情况都有不同细节，涉及到具体补偿问题可能更为复杂。如果遇到类似工作被辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.未签订劳动合同，劳动者有权要求补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工第二个月起至满一年，最多11个月；用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在入职时主动要求签订劳动合同。 -注重证据收集，保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 -若遭遇未签合同情况，先尝试与用人单位协商解决。协商不成，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论： 工厂使用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工有健康检查和劳动安排限制，违规会受行政处罚；使用未满十六周岁的童工，会责令改正、罚款，情节严重吊销执照，严重违法将追究刑事责任。 法律解析： 法律对未成年人就业有严格保护。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，因其身体仍在发育阶段，工厂要保障其健康，定期健康检查、合理安排劳动。若违反规定安排不适宜劳动，会面临行政处罚。而未满十六周岁的儿童身心发育尚未成熟，使用童工是严重违法行为。劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。若存在拐骗、强迫童工劳动等恶劣行为，造成严重后果的，司法机关会依据法律追究刑事责任。如果大家在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司辞退孕妇且拒不赔偿，孕妇可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。孕妇维权时，先收集劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，然后与公司协商索赔。若协商无果，可借助劳动监察部门调查处理，也可通过劳动仲裁和法院诉讼维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）若离职未超一年且认为权益受损，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）离职已超一年，但在仲裁时效期间有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等中断情形，准备好能证明中断的证据，如沟通记录、投诉记录等，重新计算时效后可申请仲裁。 （三）因不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止，待中止原因消除后，在剩余时效内尽快申请仲裁，同时准备好证明中止原因的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

农民工被拖欠工资，可先与雇主协商，明确工资支付时间和方式。协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解也解决不了，可去申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要通过合法途径维护自身权益，不能采取过激行为。

结论： 工作三年没签合同通常不能主张双倍赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，支付双倍工资最长期限为十一个月。同时，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作三年已超过仲裁时效，所以通常不能主张双倍赔偿。但未签订书面劳动合同不影响存在事实劳动关系，劳动者可通过工资支付记录、工作证等材料证明。若遇到其他劳动权益纠纷，可依法维护自身权益。如果对劳动权益相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。