公司辞退孕妇且拒不赔偿该咋整

结论：
公司辞退孕妇且拒不赔偿，孕妇可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。孕妇维权时，先收集劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，然后与公司协商索赔。若协商无果，可借助劳动监察部门调查处理，也可通过劳动仲裁和法院诉讼维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

孕妇面对公司辞退且拒不赔偿，可通过多途径维权。公司辞退孕妇的行为通常违法，孕妇有权获得相应赔偿。
1.收集证据：收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.协商解决：与公司协商，指出其辞退孕妇违法，要求按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）公司辞退孕妇且拒不赔偿是违法行为，孕妇有多种途径维权。收集证据是关键的第一步，劳动合同、辞退通知等材料能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供基础。
（2）与公司协商时，依据法律明确指出公司辞退孕妇属违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这种沟通能尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理，借助行政力量维护权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：应收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等材料，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（二）协商解决：和公司沟通，指出辞退孕妇属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系和被辞退事实。

2.协商赔偿：与公司沟通，指出辞退孕妇违法，要求按双倍经济补偿标准支付赔偿金。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.仲裁解决：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待裁决。

5.诉讼途径：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。