我上班15天了，加上三天试用期，现在我想辞职了是否能拿到工资

追讨劳务报酬可按协商、投诉、调解、仲裁或诉讼的步骤进行。若与接受劳务方沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，投诉前要准备好劳务合同、工作记录等证据。也能到当地调解机构申请调解，由专业人员促成支付协议。 若以上方法都无效，可申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服或不适用仲裁的，可向法院起诉，通过司法程序强制对方支付。 为保障追讨效果，建议：1.协商时明确报酬金额、支付方式和时间，保留聊天记录等证据。2.投诉和申请仲裁、诉讼时，确保证据充分有效。3.全程妥善保存各类证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等。

结论： 劳动者结不了工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临结不了工资的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在工资结算维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.部门解散裁员属用人单位经济性裁员。合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.举例，员工工作3年2个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元；违法裁员赔偿金35000元。

用人单位辞退员工需按劳动法规定给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付补偿。 为避免纠纷，用人单位应做到： 1.完善规章制度，明确辞退情形及流程。 2.辞退员工时保留好相关证据，证明员工存在过错。 3.按法律规定支付经济补偿或赔偿金，保障劳动者合法权益。

1.用人单位裁员时违法解除劳动合同，需给予2倍赔偿。 2.若裁员未满足法定条件和程序，如没提前30日向工会或全体职工说明、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属违法解除。 3.劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形被裁，也构成违法解除。 4.出现上述情况，劳动者可要求按经济补偿标准2倍获赔，工作每满1年支付1个月工资。

结论： 公司拖欠10个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关进行最终裁决。若公司存在恶意拖欠工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

协商解除合同争取更多赔偿，可从以下方面入手： 收集对方违约证据，像未履行约定义务、产品服务不达标等，用于主张违约赔偿。 梳理己方损失，涵盖直接支付款项、投入成本，以及预期可得利益等间接损失。 强调解约负面影响，如打乱业务计划、损害商业信誉等。 参考类似案例赔偿标准，提出合理赔偿要求。 协商时保持理性专业，充分沟通争取有利赔偿方案。

（一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.追讨欠薪4年需重视仲裁时效，正常仲裁时效为1年，但存在中断情形，像向单位主张权利、请求有关部门救济或单位承诺履行义务等都会让时效重新计算。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。 -若协商不成，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位以超时效抗辩，要证明时效中断。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工资支付需依照法律规范执行。按规定，工资应按劳动合同约定日期支付，若超期未付则构成拖欠。若合同未明确支付时间，用人单位通常应在自然月结束30天内结算工资，超30天未付也属拖欠。 面对工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施解决： 1.先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间，和平解决纠纷。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 4.若经劳动仲裁下达支付令后单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

1.工作三天被辞退，若单位合法辞退，像证明不符合录用条件，无经济补偿；违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，可主张赔偿金，不满半年赔半个月工资。 2.先和单位协商，保留劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

（一）若劳动合同有关于劳动者对单位损失赔偿的约定，应先查看该约定是否违反法律强制性规定，若不违反则按约定赔偿。 （二）判断劳动者是否存在故意或重大过失导致单位损失，若存在则需承担赔偿责任。 （三）赔偿范围确定为直接经济损失，如财物损毁、额外支出费用等，不考虑间接损失。 （四）综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。 （五）每月扣除赔偿金额时，不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。