欠薪4年如何追讨工资

1.追讨欠薪4年需重视仲裁时效，正常仲裁时效为1年，但存在中断情形，像向单位主张权利、请求有关部门救济或单位承诺履行义务等都会让时效重新计算。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
-若协商不成，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位以超时效抗辩，要证明时效中断。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）追讨4年欠薪，仲裁时效是关键。虽然正常劳动争议仲裁时效为1年，但出现向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位承诺履行义务等中断情形时，时效会重新计算。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，可证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供有力支撑。
（3）协商不成后，有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付欠薪；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位以超时效抗辩，需举证时效中断。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨欠薪要注意收集和保存好相关证据，遇到仲裁时效问题及时证明时效中断。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，要尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和单位存在劳动关系以及欠薪的事实。

（二）与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付欠薪。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当单位以超过仲裁时效抗辩时，需提供向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位承诺履行义务等证据，以此证明时效存在中断。

（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.追讨4年欠薪，要留意仲裁时效，通常劳动争议仲裁时效是1年，但出现中断情形会重新计算，像向单位主张权利等。
2.准备证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，若单位以超时效抗辩，需证明时效中断。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉至法院。

结论：
欠薪4年追讨工资要考虑仲裁时效，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
正常情况下，劳动争议申请仲裁时效为1年，但有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位承诺履行义务等情形时，仲裁时效会中断并重新计算。追讨欠薪，需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位以超过仲裁时效抗辩，需证明时效中断。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在追讨欠薪过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。