推迟多久不发工资算拖欠

工资支付需依照法律规范执行。按规定，工资应按劳动合同约定日期支付，若超期未付则构成拖欠。若合同未明确支付时间，用人单位通常应在自然月结束30天内结算工资，超30天未付也属拖欠。

面对工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施解决：
1.先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间，和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若经劳动仲裁下达支付令后单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）工资支付遵循约定优先原则，即按照劳动合同中明确约定的日期支付工资，一旦超过该约定日期未支付，便构成拖欠工资的行为。
（2）当劳动合同对支付时间未作明确规定时，用人单位需在自然月结束后的30天内完成工资结算，超过此期限未支付同样属于拖欠。
（3）劳动者在遇到工资拖欠情况时，可先尝试与单位进行协商，要求单位支付工资并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（4）若用人单位在劳动仲裁下达支付令后仍拒不支付工资，依照规定需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者需明确工资支付规定，若劳动合同约定了支付日期，到期未支付即拖欠；未明确支付时间，自然月结束30天内未结算工资也属拖欠。
（二）当遭遇工资拖欠，先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）经劳动仲裁下达支付令后单位仍不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未发即算拖欠。
2.若合同未明确支付时间，用人单位应在自然月结束30天内结算，超30天未付也算拖欠。
3.劳动者遇工资拖欠，可先与单位协商明确支付时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.经仲裁下达支付令仍不支付，需加付赔偿金。

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，未明确支付时间的应在自然月结束30天内结算，超期未付构成拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，仍不支付要加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资支付遵循劳动合同约定的日期。若合同明确了支付日期，超过该日期未发工资就属于拖欠行为。若合同未明确支付时间，用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未支付也构成拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠，首先可与单位协商，要求支付工资并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经劳动仲裁下达支付令后单位仍不支付，还需按规定加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。