对单位造成损失需赔偿的金额是多少

（一）若劳动合同有关于劳动者对单位损失赔偿的约定，应先查看该约定是否违反法律强制性规定，若不违反则按约定赔偿。
（二）判断劳动者是否存在故意或重大过失导致单位损失，若存在则需承担赔偿责任。
（三）赔偿范围确定为直接经济损失，如财物损毁、额外支出费用等，不考虑间接损失。
（四）综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。
（五）每月扣除赔偿金额时，不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者给单位造成损失，赔偿金额依具体情况定。有劳动合同约定的，按约定赔且不违法。
2.赔偿遵循合理公平原则，劳动者故意或重大过失致损要担责，一般赔直接经济损失，不包括间接损失。
3.实际中会综合考虑劳动者过错、工资等因素。每月扣赔金额不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

结论：
劳动者对单位造成损失的赔偿金额依具体情况确定，有约定按约定且不违法，存在故意或重大过失需担责，赔偿范围为直接经济损失，扣除赔偿每月不超工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
劳动者给单位造成损失时，赔偿遵循合理、公平原则。若劳动合同约定了赔偿事宜，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。当劳动者存在故意或重大过失导致单位损失，就需承担赔偿责任，赔偿范围一般仅为直接经济损失，像财物损毁、额外支出费用等，间接损失不在赔偿范围内。在实践中，会综合考虑劳动者过错程度、工资收入等因素。为保障劳动者基本生活，每月扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%，如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

劳动者对单位造成损失的赔偿金额要依具体情况确定。劳动合同有约定时按约定赔偿，但不能违反法律强制规定，赔偿需遵循合理公平原则。劳动者故意或重大过失致单位损失要担责，赔偿范围一般是直接经济损失，不包括间接损失。

确定赔偿金额时，实践中会综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素。为保障劳动者基本生活，每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.单位与劳动者签订劳动合同时，明确约定损失赔偿条款，确保合法合规。
2.发生损失后，单位应及时收集证据，准确认定劳动者过错程度和损失范围。
3.扣除赔偿金额时，严格遵守每月不超工资20%和保障最低工资的规定。

法律分析：
（1）劳动者对单位造成损失时，赔偿金额确定首先看劳动合同约定，不过约定不能违反法律强制性规定。这体现了合同自治与法律强制的结合，既尊重双方约定，又保障劳动者基本权益。
（2）赔偿遵循合理、公平原则，当劳动者存在故意或重大过失致单位损失，需承担赔偿责任。这明确了责任承担的前提条件，避免单位随意要求劳动者赔偿。
（3）赔偿范围一般为直接经济损失，像财物损毁、额外支出费用等，不包含间接损失。明确范围可防止单位过度索赔。
（4）实践中综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素，且每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障了劳动者基本生活。

提醒：
劳动者应避免因故意或重大过失给单位造成损失，单位在要求赔偿时也需遵循法定程序和标准，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。