工作做三天被辞退怎么办

1.工作三天被辞退，若单位合法辞退，像证明不符合录用条件，无经济补偿；违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，可主张赔偿金，不满半年赔半个月工资。
2.先和单位协商，保留劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
工作三天被辞退，合法辞退无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，无需支付经济补偿。若属违法辞退，劳动者有两种维权选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，能主张赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为半个月工资。劳动者遇到此类情况，应先与单位协商，协商过程中要保留好劳动合同、工作记录、工资发放记录等关键证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理工作三天被辞退问题时，对自身权益和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作三天被辞退，需根据辞退性质采取不同处理方式。若用人单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿；若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或者在不要求继续履行或无法继续履行时主张赔偿金，工作不满六个月赔偿金为半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与单位协商解决，协商过程中注意保留劳动合同、工作记录、工资发放记录等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）工作三天被辞退分合法与违法两种情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，这属于合法辞退，劳动者无经济补偿。

（2）若为违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，工作不满六个月赔偿金为半个月工资。

（3）劳动者维护权益时，可先与单位协商，协商过程中要保留好劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
处理此类纠纷需注意收集有效证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）判断辞退性质
明确用人单位辞退是合法还是违法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无经济补偿；若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或在不要求继续履行或无法继续履行时主张赔偿金，工作不满六个月赔偿金为半个月工资。

（二）协商解决
先与单位协商，协商过程中保留好劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据。

（三）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。