公司拖欠10个月工资了要怎么办

结论：
公司拖欠10个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关进行最终裁决。若公司存在恶意拖欠工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司拖欠10个月工资，可采取多种途径维权。

1.协商是首选，与公司沟通支付拖欠工资并保留记录，此方式和平友好，可能较快解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若公司存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者先尝试协商，若不成及时按法律程序维权，注意保留各类证据，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选途径，劳动者与公司协商时保留沟通记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门介入后，可凭借行政权力责令公司限期支付工资，还能要求公司加付赔偿金，这能对公司形成有效威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提出，并准备好相关证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院作出最终的公正裁决。
（5）若公司存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与公司协商，在沟通中明确表达支付拖欠工资的要求，并保存聊天记录、通话录音等相关沟通证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，促使其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付则可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）当公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和公司协商要工资，保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.若公司恶意欠薪，可向公安机关报案。