依据通常情况，如果
劳动者在年度内累积
旷工超过15天，即可被视为严重违纪行为，进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分，甚至可能包括
解除劳动关系。
这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则，尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。
对于劳动者的旷工行为，应视作严重违犯了相关规制，用人单位有权直接解除合约，无需承担任何
赔偿责任。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
