在签署
离职协议后，您仍然有权提出劳动
仲裁请求。
以下是可能引发
劳动争议从而需要进行劳动仲裁的几种情况：
（一）涉及到对
劳动者与用人单位之间是否构成
劳动关系的认定问题；
（二）由于订立、履行、变更、解除或
终止劳动合同所产生的争议；
（三）因员工的撤职、解雇、
辞职及离职过程中所出现的各类
纠纷；
（四）关于劳动者的工作时间、休息假期、社会保障、福利待遇、培训安排以及劳动安全保障方面的争议；
（五）因为
工资薪酬、
工伤医药费用、
经济补偿或
赔偿金等事项引发的争议；
（六）其他由
中国法律、
法规所规定应进行劳动仲裁的各种劳动争议。
需要注意的是，
劳动仲裁的时效性通常为期1年，自
当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
