哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金

在满足以下情况时，解除劳动合同必须承担相应的经济补偿责任:
首先，如果雇主无合法理由地强制解除与员工之间的劳动合同;
其次，若因雇主的违法行为导致员工主动提出离职请求;
再者，雇主依法提出了解除劳动合同请求，并且员工亦表示同意等三种情况均须承担经济赔偿责任。
此外，经济赔偿金的具体金额将按照员工在本公司的实际工龄计算，即每满一年支付一个月的工资作为经济赔偿金的基准。
然而，如果该员工在公司的工作经验超过了六个月但未满一年，则应当按照一年为基准进行计算;
反之，若该员工在公司的工作经验不足六个月，则应当支付其半个月的工资作为经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。