当前,律师服务的收费策略主要分为三大类：
以计件收费模式进行收费—例如针对较为简单的法律事务；
按照案件的标的金额进行比例收费；
以及根据实际工作时间进行计时收费。
关于各类具体的收费标准及金额，将由
当事人与律师共同协商确定，并体现在正式签署的《聘请律师合同》之中。
在委托律师前，您需向律师全面、真实地阐述与委托事项相关的背景和需求，并提供能支持其观点的相关
证据材料：
包括委托事项的详细情况及其起源、委托事项所引发的争议焦点、与委托事项相关的重要证据和线索、以及您对律师服务的主要期望等。
此外，律师可能会提醒您需要补充提供的其他必要资料。
在
合同条款方面，应尽可能清晰明了。
根据《中华人民共和国律师法》第二十五条之规定，律师在执行业务时，必须由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面
委托合同，并严格按照国家规定收取费用，同时确保所有收入均如实入账。
律师事务所和律师都有义务依法履行纳税义务。《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
