若企业所制定之婚丧假期时限与国家相关条例存在不符之处,则员工有权利提请相关权威部门依法进行处置,或依据相关程序向仲裁机构提出仲裁,抑或是向司法机关提交诉讼请求。
若用人单位直接涉及劳动者各项权益的规章制度与其所应遵循的法律、法规规定相悖离,劳动行政部门有权责令其纠正并予以警告,如对劳动者已构成损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第77条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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