劳务合同无续签是否视同解除

（一）当面临没满半年被辞退的情况，劳动者需先确定辞退性质。若认为是违法辞退，收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间和工资水平的证据，与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿金。 （二）若单位以劳动者严重违反规章制度等理由合法辞退，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法，若存在疑问可咨询专业人士。 （三）若因不能胜任工作等合法原因被辞退，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.一般情况下员工主动辞职无需支付赔偿金，但违法解除合同给单位造成损失要担责，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。而当用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，员工被迫辞职时，单位需支付经济补偿。 2.对于员工，应严格遵守合同约定和法律规定，辞职要依法进行，避免因违法解除合同承担赔偿责任。在遇到单位过错时，要保留好相关证据，依法维护自身权益。 3.对于用人单位，要依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。同时，在员工违法解除合同时，及时收集证据，要求员工赔偿损失。

法律分析： （1）企业不续签劳动合同的赔付分正常和违法两种情况。正常情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到企业不续签情况，要留意自身工作年限和工资情况，判断企业赔付是否合理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到裁员情况，首先要确定自身权益。明确用人单位解除劳动合同是否合法，若不合法，如无正当理由辞退、未按法定程序经济性裁员等，可主张“2N”赔偿。 （二）如果用人单位愿意与员工协商赔偿，员工可争取更有利的补偿方案，有可能协商达成“3N”赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的二倍经济补偿标准即“2N”赔偿的法律依据。

结论： 老公承担较多家务劳动，离婚时有权请求家务劳动补偿金，数额需综合多因素确定，可先协商，协商不成可起诉由法院判定。 法律解析： 依据《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。老公若在婚姻中承担较多家务劳动，符合请求家务劳动补偿金的条件。补偿金数额要综合双方婚姻持续时间、一方家务劳动具体付出情况、当地经济生活水平、另一方经济状况等因素确定，目前法律无统一标准。离婚时老公可先与对方协商补偿数额，若协商不成，可向法院起诉，法院会根据实际情况进行判定。如果您在这方面有疑问或面临相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，损害了劳动者权益，所以用人单位需支付经济补偿。 （2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出动议，意味着是用人单位主动结束劳动关系，给予劳动者经济补偿是合理的。 （3）用人单位预告解除，当劳动者出现患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位解除合同需支付经济补偿，保障劳动者过渡。 （4）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情形外，用人单位要支付经济补偿，体现对劳动者工作的认可。 （5）用人单位破产、被吊销执照等导致劳动合同终止，这种情况下劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿。另外，用人单位向派遣员工支付经济补偿有特殊规定。 提醒：劳动者遇到以上情形可依法主张经济补偿，用人单位应依法支付。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司辞退员工分违法和合法两种情况处理。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 合法解除且符合法定情形，像协商一致解除，公司需支付经济补偿；未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇辞退，先判断公司解除合同是否合法。 2.若认为公司违法，可与公司协商补偿，争取合理赔偿。 3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）劳动关系证据方面，除劳动合同外，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料能侧面证明与用人单位存在劳动关系。 （二）工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细，以此明确应发工资数额、发放情况和拖欠金额。 （三）工作时间证据可收集考勤表、加班审批单等，确定工作时长和加班情况，便于核算工资。 （四）保留与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，证明单位认可拖欠工资事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

合同没到期被辞退，劳动者能否要求2N赔偿取决于辞退是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿。但要是劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，符合法定解除情形，用人单位辞退无需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，判断单位辞退是否合法。 2.若认为辞退不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。 3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

公司在劳动仲裁前变更法人和股东不影响仲裁主体和责任承担，劳动者可正常将公司列为被申请人进行仲裁。即便公司试图以此逃避责任，其对劳动者的义务依旧存在。 1.明确仲裁主体。用人单位是劳动仲裁当事人，法人和股东变更不改变其责任主体地位，劳动者可正常以该公司为被申请人开展仲裁。 2.收集关键证据。若公司以变更为由逃避责任，劳动者要收集能证明与原公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 3.依法判定责任。仲裁机构和法院会依据证据判定责任承担，公司需依法履行支付工资、经济补偿等义务。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，不要直接离职要求双倍补偿，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。 （二）若用人单位经责令后逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商解决拖欠工资问题。 （四）协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者合同没满期辞职单位不发工资，可从多途径解决。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是可行办法。 1.与单位协商时，要向单位表明按时足额支付工资是其法定义务，即便提前离职，只要付出劳动就应获相应报酬。此方式能和平解决问题，维护良好关系。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查单位工资支付情况，责令其支付工资。 3.也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依法审理裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。