公司在劳动仲裁前变更法人股东如何处理

公司在劳动仲裁前变更法人和股东不影响仲裁主体和责任承担，劳动者可正常将公司列为被申请人进行仲裁。即便公司试图以此逃避责任，其对劳动者的义务依旧存在。
1.明确仲裁主体。用人单位是劳动仲裁当事人，法人和股东变更不改变其责任主体地位，劳动者可正常以该公司为被申请人开展仲裁。
2.收集关键证据。若公司以变更为由逃避责任，劳动者要收集能证明与原公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.依法判定责任。仲裁机构和法院会依据证据判定责任承担，公司需依法履行支付工资、经济补偿等义务。

法律分析：
（1）公司在劳动仲裁前变更法人和股东，不影响其作为劳动仲裁当事人的主体地位。因为用人单位是承担劳动仲裁责任的主体，法人和股东的变更并不会改变这一事实，劳动者仍可将该公司列为被申请人进行仲裁。
（2）若公司妄图以变更法人和股东为由逃避责任，劳动者可收集相关证据来维护自身权益。像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证明公司存续及业务连续性，进而证实与原公司存在劳动关系。
（3）仲裁机构和法院会依据劳动者提供的证据来判定责任承担。即便公司进行了变更，其对劳动者的义务，如支付工资、经济补偿等，依然需要依法履行。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）公司变更法人和股东不影响劳动仲裁主体和责任承担，劳动者可正常将该公司列为被申请人进行仲裁。
（二）若公司借此逃避责任，劳动者要收集相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系约定；工资发放记录可体现公司对劳动者劳动的报酬支付情况；工作证能表明劳动者在公司的身份等，以此证明与原公司存在劳动关系。
（三）仲裁机构和法院会依据劳动者提供的证据判定责任承担，公司需依法履行支付工资、经济补偿等义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的权利和义务。

1.公司在劳动仲裁前变更法人和股东，不影响仲裁主体和责任承担。用人单位是仲裁当事人，即便变更，责任主体地位不变，劳动者仍可将其列为被申请人。
2.若公司借此逃避责任，劳动者可收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与原公司存在劳动关系。
3.仲裁机构和法院会依证据判定责任，公司变更后对劳动者的义务仍在，需依法支付工资、经济补偿等。

结论：
公司在劳动仲裁前变更法人和股东，不影响劳动者将其列为被申请人仲裁，公司仍需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位是劳动仲裁的当事人，法人和股东变更不改变其作为责任主体的地位。所以即便公司在劳动仲裁前变更法人和股东，劳动者依然可以将该公司列为被申请人进行仲裁。若公司试图以变更为由逃避责任，劳动者可收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明公司存续及业务连续性的证据，以此证明与原公司存在劳动关系。仲裁机构和法院会依据这些证据来判定责任承担，公司对劳动者的义务不会因法人和股东的变更而消除，仍需依法履行支付工资、经济补偿等义务。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到复杂问题，或对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。