离职时工资被拖欠多久可获双倍补偿

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，不要直接离职要求双倍补偿，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。

（二）若用人单位经责令后逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商解决拖欠工资问题。

（四）协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职不必然获双倍补偿。通常先向劳动行政部门投诉，其责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.法律未明确拖欠时长起算点，只要有拖欠事实，劳动者就有权要工资，经责令仍逾期不付，可能加付赔偿。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据维权，先协商，不成可仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职不必然获双倍补偿，需经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才可能加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，并非离职就能获得双倍补偿。通常劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律未明确规定拖欠工资多久开始计算，只要存在拖欠事实，劳动者就有权要求支付工资。劳动者维权时，可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在工资拖欠问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者离职并非必然获得双倍补偿。通常劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律未明确拖欠工资的时间计算起点，只要存在拖欠事实，劳动者就有权要求支付工资，经责令限期支付仍逾期不付，就可能面临加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。
2.先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者离职并不必然获得双倍补偿。通常需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）法律虽未明确拖欠工资的时间起算点，但只要有拖欠事实，劳动者就有权要求支付工资，经责令限期支付仍逾期不付，可能面临加付赔偿金。
（4）劳动者维权时可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。