合同期辞职赔偿金该按照什么算

1.一般情况下员工主动辞职无需支付赔偿金，但违法解除合同给单位造成损失要担责，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。而当用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，员工被迫辞职时，单位需支付经济补偿。
2.对于员工，应严格遵守合同约定和法律规定，辞职要依法进行，避免因违法解除合同承担赔偿责任。在遇到单位过错时，要保留好相关证据，依法维护自身权益。
3.对于用人单位，要依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。同时，在员工违法解除合同时，及时收集证据，要求员工赔偿损失。

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动在合同期内辞职，无需支付赔偿金。但如果员工违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工辞职时要按合法程序进行，避免违法解除合同带来赔偿风险。用人单位有过错时，员工要保留好相关证据，必要时可咨询进一步分析维权方案。

（一）员工主动辞职，正常情况下无需支付赔偿金，但不能违法解除合同，否则要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
（二）员工若因用人单位过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同期内员工主动辞职，通常不用支付赔偿金。但违法解除合同致单位受损，要担责赔偿，像单位招用、培训费用，生产经营直接损失等（培训费用有约定按约定）。
2.若单位有过错，如欠薪、未缴社保等，员工被迫辞职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
合同期内员工主动辞职一般无需支付赔偿金，违法解除致单位损失要担责；用人单位有过错导致员工被迫辞职，需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工正常主动辞职，不存在赔偿问题。但如果员工违法解除劳动合同，给单位造成损失，就需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用支出、培训费用（依约定）、生产经营直接经济损失等。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫辞职，单位要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同期辞职相关法律问题，不清楚自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。