劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据

（一）劳动关系证据方面，除劳动合同外，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料能侧面证明与用人单位存在劳动关系。
（二）工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细，以此明确应发工资数额、发放情况和拖欠金额。
（三）工作时间证据可收集考勤表、加班审批单等，确定工作时长和加班情况，便于核算工资。
（四）保留与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，证明单位认可拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系证据：最直接的是劳动合同，没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也能证明。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细等，可证明应发工资、发放情况和拖欠金额。
3.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长和加班情况来核算工资。
4.沟通记录证据：和单位关于工资的聊天记录、邮件等，能证明其认可拖欠工资，收集证据要保证真实、合法、有关联。

结论：
劳动仲裁追讨拖欠工资需准备劳动关系、工资数额、工作时间证据，以及与用人单位关于工资的沟通记录，且证据要保证真实性、合法性和关联性。
法律解析：
在劳动仲裁追讨拖欠工资案件中，证据至关重要。劳动关系证据能证实劳动者与用人单位存在雇佣关系，劳动合同是最有力的证明，没有时其他相关材料也可发挥作用。工资数额证据明确了应发工资、发放情况和拖欠金额，是计算应追讨工资的依据。工作时间证据有助于确定工作时长和加班情况，从而准确核算工资。与用人单位关于工资的沟通记录则能证明单位认可拖欠工资的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集证据时要保证其真实、合法且与案件有关联，才能有效支持仲裁请求。如果在收集证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备劳动关系、工资数额、工作时间及沟通记录等多方面证据。
1.劳动关系证据，劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也能证明。
2.工资数额证据，工资条、银行工资流水明细可证明应发工资数额、发放情况和拖欠金额。
3.工作时间证据，考勤表、加班审批单等能确定工作时长和加班情况，用于核算工资。
4.与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，可证明单位认可拖欠工资事实。

收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，如此才能有力支持仲裁请求。

法律分析：
（1）在劳动仲裁追讨拖欠工资案件中，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接证明，但没有时，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等，从不同角度证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）工资数额证据至关重要。工资条、银行工资流水明细能清晰呈现应发工资数额、发放情况和拖欠金额，为追讨工资提供明确的数额依据。
（3）工作时间证据用于核算工资。考勤表、加班审批单等可确定工作时长和加班情况，准确计算劳动者应得工资。
（4）与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，能证明单位认可拖欠工资事实，增强仲裁请求的可信度。

提醒：收集证据时务必保证其真实性、合法性和关联性。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。