没签合同的劳务纠纷怎么解决

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2024-04-28 16:45:21 已帮助2802人

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没签合同的劳务纠纷怎么解决

若您遇到了劳资纠纷，可以向劳动部门进行申诉。
在法律法规方面，未签订劳动合同时，您有权与用人单位进行友好协商，也可选择前往劳动行政部门进行投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，这两项维权措施均需依赖于职工所能提供的与用人单位存在劳动雇佣关系的相关证明材料。
如果您手握充分的证据，那么即使企业拖欠工资、逾期不支付，仍必需承担支付赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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