1.如您遇到此类情况，建议立即向所在地劳动执法监察大队寻求援助。
该机构将依据颁布实施的《劳动保障监察条例》，对
违法的用人单位依法开展调查和监管工作，进而采取措施强制要求其支付欠发员工的
工资。
2.当用人单位未能按照规定及时发放或足额支付
劳动者应得的
劳动报酬时，劳动者依法享有向当地人
民法院提交支付令的权利。
人民法院将会依照法定程序，向用人单位发送支付令，令其履行支付义务。
3.关于个人权益保护的问题，最为有效的手段之一便是直接针对该用人单位提出劳动
仲裁申请（无需支付任何费用且无需聘请律师）。
通过劳动
仲裁委员会作出的公正仲裁裁决，劳动者有权向用人单位索取所
欠薪资
赔偿。
若用人单位仍拒绝履行
赔偿责任，劳动者可向法院
申请强制执行。
4.对于劳动仲裁机构怠于处理或
仲裁结果不利的情形，劳动者还有权在收到仲裁裁决后的15个自然日内向人民法院
提起民事诉讼。
人民法院通过庄严的
司法判决，执行用人单位的赔偿责任。《
劳动合同法》第三十条
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
