尊敬的员工您好，如果贵司曾提供给您有关出差的任务并且因您未能履行而予以解雇的话，那么根据相关规章制度，我们认为这是一种不当行为，应当对您进行相应的
赔偿。
此外，对于贵司在没有与您展开充分协商的前提下直接调整您的工作职责以及在您表示不服从而致其作出解雇决定的情况下，我们坚持认为这种行为构成了用人单位单方面解除或终止
劳务合同的严重
违法行为，进而应按照相关法律
法规，以二倍
经济补偿标准的方式，向您支付相应的法定
赔偿金。
关于经济补偿部分，我们会参照员工在本单位工作的实际年限，按照每满一年支付一个
月工资的标准，给予您相应的赔偿。
若您在本企业已工作超过6个月但未满一整年的时间，则视为已经工作满一年;
反之，若您在本企业工作不足6个月，则我们也会按照工作刚好满半年的情况来处理，向您支付半个月工资作为经济补偿。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。
