国有企业职工工资属于按劳分配吗

法律分析： （1）用人单位延长试用期后辞退员工，赔偿情况因辞退原因而异。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。这体现了用人单位在试用期内对员工的考察权利。 （2）若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金为3个月工资。 （4）员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒：员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.合同到期未通知是否补偿及补偿方式因合同类型而异。劳动合同中，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。普通民事合同则按约定处理，无约定通常无需特别补偿。 2.对于劳动合同，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，按规定提前评估是否续签，若不续签应依法支付经济补偿。对于普通民事合同，双方签订时应明确到期通知及补偿条款，避免后续纠纷。

1.合同到期公司辞退员工，通常要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意，公司无需支付经济补偿。 3.建议公司在合同到期前，明确告知员工是否续签及条件，若不续签应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工应了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。

法律分析： （1）主体方面，家务经济补偿主体限定为婚姻存续期间承担较多家务劳动的一方，一般为夫妻中的一员。这明确了权利主张者的范围。 （2）适用范围上，不管夫妻实行法定财产制还是约定财产制，只要一方为家庭付出多，离婚时均可提出补偿。这体现了对付出家务劳动一方权益的广泛保护。 （3）时间要求上，必须在离婚时提出，离婚后无法再主张，强调了主张权利的时效性。 （4）证据收集至关重要，可通过子女教育时间记录、老人照料凭证、家务劳动支出账单等证明自己承担较多家务。 （5）补偿数额由法院综合家务劳动时间、强度、对家庭贡献和另一方经济状况等因素判定。 提醒： 收集证据要及时全面，确保能有效证明自己的付出。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.解除合同赔偿计算，要先区分解除类型和是否合法。协商解除合同的，有约定赔偿方式就按约定来；没约定的，就按照实际损失赔偿。 2.合法解除合同的情况：要是因为对方严重违约导致解除合同，不用进行赔偿；如果属于无过错解除，要支付经济补偿。经济补偿的计算是用工作年限乘以月工资。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是前十二个月的平均应得工资，最高不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿年限最高是十二年。 3.违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4.合同约定了违约金的，就按照约定执行。不过要是违约金过高或者过低，可以请求调整到实际损失的范围。这里的损失包括直接损失，还有合理能预见的可得利益损失。

结论： 劳务派遣员工遭辞退，若用工单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若用工单位合法退回，劳务派遣单位应另行安排工作，无法安排则按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退劳务派遣员工，要确认辞退理由是否合法。若违法辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，在用工单位合法退回员工时，有另行安排工作的责任，若无法安排，需保障员工基本生活，按当地最低工资标准按月支付报酬。劳动者遇到此类情况，可先与相关单位协商，若协商无果，可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳务派遣辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.经济补偿金的计算年限取决于劳动者在用人单位的工作时长。 2.计算规则：工作满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最多十二年。 4.这些规则适用于用人单位依法解除或终止劳动合同需支付经济补偿的情况。

有工资。即便没办入职、没签合同，只要劳动者提供了劳动，单位就应支付报酬。试用期工作两三天，单位不能以未办入职或未签合同为由拒付工资。你可先和单位协商要工资，若协商不成，可收集能证明工作的证据维权。

（一）用人单位应明确知晓发放经济补偿金的条件，建立完善的人力资源管理流程，在符合条件时主动与劳动者沟通经济补偿金事宜。 （二）劳动者要了解自身权益，当遇到符合发放经济补偿金的情况时，及时与用人单位协商，若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。 （三）用人单位在解除或终止劳动合同时，应做好相关记录和文件保存，以便在可能出现的纠纷中证明自身行为的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）自用工之日起超一个月不满一年，用人单位未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位要求支付双倍工资差额。 （二）用人单位超过一年未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 （三）因单位不签合同劳动者解除劳动关系，按工作年限计算补偿，保留好相关工作时长证据，向单位主张经济补偿。 （四）若因自身原因不签合同，无法获得经济补偿，应及时与单位沟通签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 老板打欠工资欠条，需包含标题、双方信息、拖欠工资金额、工资所属时间段、欠款原因、还款时间、利息计算方式、老板签名按手印及出具日期，以保证欠条具备法律效力，员工可凭此追讨工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合法有效的债权债务关系受法律保护。明确的标题“欠条”能直观体现文书性质。记录双方详细信息可准确确定债权债务主体；用大小写同时标注拖欠工资金额，避免金额表述不清产生纠纷；说明工资所属时间段和欠款原因，能清晰界定债务的具体情况。约定还款时间和逾期利息，为债务的履行和违约处理提供依据。老板亲笔签名、按手印并写上出具日期，是对欠条内容的确认。当老板到期不支付工资时，员工可凭借这样的欠条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资。若您在工资欠条方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

公司倒闭后员工社保处理需规范操作。公司应在终止之日起三十日内到社保经办机构办理变更或注销登记。员工方面，找到新工作的由新单位办理续缴；暂时未就业的可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。 若公司倒闭时未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社保费征收机构投诉要求补缴，还能要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 建议公司严格遵守规定及时办理社保相关登记。员工要及时关注自身社保状态，未就业时尽快以灵活就业人员身份参保，遇到公司未依法缴纳社保情况，及时通过合法途径维权。