如涉及
劳务派遣协议，则其内容应主要涵盖派遣之职位及人数、派遣期间、薪资待遇与
社会保险金额及其支付标准，以及合约违约所应承担的相关法律责任；
若涉及
劳动者与劳务派遣公司间的
劳动合同事宜，则应当详尽明确双方基本业务资讯、工作职责范围、休息时间等诸多因素。《中华人民共和国
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
