59岁被辞退怎么处理?

如果是违法辞退，可以要求赔偿。

男性59岁尚未退休，若无重大过错，单位不可随意辞退。合法解除给付N补偿，违法辞退给付2N赔偿金。保存劳动合同、工资、辞退证据，协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效一年。

你好，我这边是无锡奋为律所，专做劳动纠纷。

是男工作人员吗？具体的情况呢？

59岁被辞退，先看单位给的理由是什么。如果是违法解除，比如没协商一致、没合法依据，你可以要求继续履行合同或者主张双倍赔偿金，也就是每干一年赔两个月工资。如果单位是合法裁员，那也要给经济补偿，每干一年补一个月工资。先把劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据留好，别签字认可“个人原因离职”。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。