劳动纠纷?

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]戴少华律师回复：戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 特殊劳动争议，把用工经过、证据、诉求简单讲清楚，特殊案件关键看劳动关系、时效与证据，再判断仲裁是否受理及胜诉概率。

[律师回复]您好，劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请具体说说您的入职时间、合同签订、工资及争议细节，我帮您梳理证据、分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 公司倒闭分**劳动关系**和**劳务关系**，待遇差别很大。 1、劳动关系（正式上班，受公司管理）：单位倒闭、解散，劳动合同终止，支付**经济补偿金N**，每满一年给一个月平均工资，六个月以上按一年算，不足半年给半个月工资，同时结清拖欠工资、加班费。进入破产程序，工资、补偿金属于优先清偿债权。维权走劳动仲裁，时效一年。 2、劳务关系（临时工、外包，不受单位考勤管理）：**没有法定经济补偿金**，看劳务合同约定；对方违约造成损失，直接向法院起诉主张赔偿，不适用劳动仲裁。 证据准备：合同、工资流水、考勤记录、沟通记录。公司没钱，仲裁胜诉后及时申请强制执行；进入破产，留意管理人职工债权公示，有错可以提出异议。 你可以简单说下：干了多久，签的什么合同，有无拖欠工资。

[律师回复]你好，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复]??137-28770075你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]发生劳动纠纷先别急，先和单位协商，看看能不能谈拢。协商不成，就去劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。还不行的话，抓紧申请劳动仲裁，注意别超过一年的时效，仲裁不收费。对仲裁结果不满意，再向法院起诉。记得把劳动合同、工资条、打卡记录这些证据都留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]重庆分两档，这个是非全日制小时工的最低标准 ： 主城及大部分区县，最低23元一小时；城口、巫溪等12个偏远县，最低22元一小时 。 注意：这个小时标准只针对兼职小时工。 如果你是正常上班的全日制员工，不按这个算，是拿月工资，再单独算加班费，别搞混了 。 低于上面的小时数，属于违法，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]老板的威胁没有法律依据。劳动合同中的保密义务不等于竞业限制，没有签署竞业限制协议且未支付补偿金，你无需遵守不去竞品公司的要求。但注意，你绝对不能在离职时备份带走的项目图纸、计算表格等资料，这些属于公司商业秘密，私自带走会构成侵权甚至刑事犯罪。老板起诉商业泄密的前提是你能证明你实际泄密，只要你不带走、不泄露，单纯去竞品公司工作不违法。建议你正常离职，交接时签字确认已归还全部资料，避免留下把柄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您这种情况，单位单方降职降薪很可能违法。您有长期合同且距退休不足3年，法律对这类员工有特殊保护。建议您书面拒绝降薪，要求恢复原岗原薪，并保留好工资条、考勤记录、调动通知等证据。若单位强行执行，您可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额并恢复待遇。切勿自行离职，否则维权会很被动。仲裁时效是一年，您要尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]切勿在空白或内容不明的文件上签字。涉及切身利益的制度或决议，依法应提前公示并协商。若已签不利条款，可主张程序违法、重大误解。保留会议通知、录音等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]您好，请描述一下纠纷的情况

[律师回复]已退休人员监外执行期间，基本养老金继续发放，但不参与养老金调整；待刑满或执行期满后，恢复调整。若尚未退休，需缴满年限且达龄方可申领，服刑期一般不计入缴费年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老板不做外卖了，还欠你两千多工资，这属于劳动报酬纠纷。你先收集能证明你们存在劳动关系和工资数额的证据，比如工作聊天记录、排班表、工资转账记录等。然后向劳动监察投诉，要求他限期支付；要是劳动监察不管用，就赶紧申请劳动仲裁，记住劳动争议要先仲裁才能起诉。两千多金额不大，仲裁程序比较快。最后别忘了，如果老板是个人且没有营业执照，可能属于劳务关系，那就可以直接去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。