在
劳务派遣关系中，作为接受劳务派遣服务的用工单位，必须认清自己所担负的责任，严格履行以下几项义务:
首先，应严格遵循并执行国家制定的劳动标准，为被派遣
劳动者提供适宜的劳动环境以及必要的劳动安全保障措施；
其次，派遣单位有义务向被派遣劳动者明确告知其工作职责及薪酬待遇方面的相关事宜；
再次，在
法定节假日执行
加班任务或在生产过程中表现突出时，用工单位有责任根据具体情况支付相应的
加班费和
绩效奖金，同时还需为被派遣劳动者提供与职务相匹配的福利待遇；
此外，如派遣期限达到一定期限，用工单位需要按照正常程序实施
工资调整策略以反映被派遣劳动者的实际贡献度。《
劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的
劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和
劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
